Intervisie middels de Oplossingsgerichte Incident Methode

Of u nu verkoopt, les geeft, coacht of mediator bent. Een deel van het werk is routine en vanzelfsprekend, maar het werken met mensen geeft ook onverwachte en soms lastige situaties. Bij het werk horen daarom, naast de werkinhoudelijke taken, te rade gaan bij anderen, checken of u wel de goede werkwijze gekozen hebt, nieuwe ideeën en inspiratie opdoen en het vergroten van handelingsalternatieven. In contact met vakgenoten doen wij nieuwe ideeën en zienswijzen op en ontdekken wij onze blinde vlekken. Zulke contacten vinden bijna dagelijks plaats, vaak even tussendoor.

Bij intervisie gebeurt dit systematisch en intensief. Daardoor worden ervaringen omgezet in nieuwe inzichten waarmee u uw professionaliteit naar een hoger niveau tilt. Daarbij bevordert intervisie de gezamenlijkheid en is het een uitgelezen kans om regelmatig feedback op uw functioneren te krijgen en deze ook aan anderen te geven. Zo heeft intervisie ook een motiverend effect. Intervisie biedt bovendien vanuit het perspectief van efficiency grote voordelen. Het is namelijk vaak krachtiger en directer dan opleiding of werkinstructie!

Niet voor iedereen is intervisie een bekend fenomeen, bovendien bestaat het risico om na een aantal keren intervisie te hebben gehad in eenzelfde samenstelling te vervallen in een ‘gezelligheidsclubje’. Om bekend te worden met intervisie en om handvatten te geven om écht met elkaar verder te kunnen ontwikkelen is deze training ontwikkeld.

Tijdens deze eendaagse training maakt u kennis met de ‘Oplossingsgerichte Incident Methode’ van intervisie. Deze methode is eenvoudig te leren en effectief voor het vinden van oplossingen bij werkproblemen.

Door direct te oefenen maakt u de vertaling naar de praktijk zodat u voldoende bagage hebt om deze methode in te zetten in uw intervisiegroep.